Almanya’da 7 bin 500 şirket yöneticisi ile yapılan anket çalışması vasıflı eleman sıkıntısını ortaya koydu. Almanya, ülkede çalışmak isteyenlerden belli seviyede dil ve uzmanlığını belgeleyen sertifika talep ediyor. En büyük personel açığı ise hasta ve yaşlı bakımında.
BOLD – Almanya’da vasıflı eleman açığı giderek büyüyor. Bertelsmann Vakfı tarafından yapılan bir araştırma, şirketlerin vasıflı eleman bulma konusunda yaşadığı sıkıntının giderek artacağını ortaya koydu.
ŞİRKETLERİN ÇOĞU VASIFLI ELEMAN SIKINTISI ÇEKİYOR
Araştırma kapsamında 7 bin 500 şirket yöneticisi ile anket çalışması yapıldı. Ankete katılan yöneticilerin üçte ikisi şu an için vasıflı personel eksikliği çektiklerini aktarırken, aynı yöneticilerin yüzde 54’ü, geçtiğimiz yıl sonu itibarıyla vasıflı personel noksanlığından yakındıklarını belirtti. Böylece 2021’de nitelikli eleman açığından şikayet eden şirket sayısı önemli ölçüde artmış oldu.
YÖNETİCİLER PERSONEL SIKINTISININ ARTACAĞI GÖRÜŞÜNDE
Görüşlerine başvurulan şirket yöneticileri, önümüzdeki süreçte de nitelikli eleman sıkıntılarının süreceği öngörüsünde bulundu. Buna göre yöneticilerin üçte ikisi 2022’de ihtiyaç duyduklarından daha az vasıflı eleman istihdam edeceklerini tahmin ediyor. Şirketlerin yüzde 48’i bu alanda eksiklik bildirirken, sadece yüzde 27’si akademisyen eksikliğinden şikayet etti.
EN BÜYÜK AÇIK SAĞLIK SEKTÖRÜNDE
Araştırmaya göre nitelikli eleman eksikliği özellikle hasta ve yaşlı bakımı ile genel olarak sağlık sektörünü olumsuz yönde etkileniyor. Araştırmalar tüm eyaletlerde bu açığın giderek büyüdüğünü ortaya koyarken, sorunun en fazla olduğu eyaletler Bavyera, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Rheinland-Pfalz, Saksonya, Saksonya-Anhalt ve Thüringen.
DİL VE SERTİFİKA GEREKİYOR
Ankete göre, her altı şirketten sadece biri yurtdışından vasıflı eleman almaya yanaşıyor. Şirketler daha çok kendi bünyelerinde eleman yetiştirmeyi tercih ettiklerini belirtiyor. Çoğu şirket dil yetersizliği, yabancı diplomaların tanınması ve başvuranların çalışma ile yaşam koşulları hakkında yanlış bilgilere sahip olmalarını engel olarak görüyor.
PERSONEL AÇIĞINA ÇARE GÖÇ
Bertelsmann Vakfı Göç Uzmanı Matthias Mayer, “Vasıflı işgücü sıkıntısı giderek büyüyor ve bu sıkıntının çözümü ise görünürde yok” dedi. Toplumun yaşlanması ve sosyal-ekolojik değişimin yol açtığı nitelikli eleman açığı sorunun üstesinden gelmek için sürdürülebilir çözümlere ihtiyaç duyulduğunu belirten Mayer, “Eğitimin yanı sıra göç de bu konuda önemli bir rol oynamakta” dedi.
Dikkat çeken İnterpol uyarısı : İstanbul’da toplantı güvenilirliğine darbe
